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發布時間:2022-03-24
1. 低底薪高提成一般是坑
實際上，除特殊崗位比如銷售、市場等滿足“低底薪、高提成”的薪資構成，其他崗位很少采用這類薪資發放方式。
因此如果應聘非銷售類崗位，卻出現了底薪非常低、同時績效與提成非常高的情況，這樣的offer就很可能存在問題。用人方可能只是想用“畫大餅”的方式誘導應聘者在合同上簽字，最終應聘者能拿到手的工資很可能少得可憐。
反正大家千萬要記住，只有明確寫在合同中的數字才能真正保護自己，在簽合同前一定要擦亮眼睛，不要被沒有著落的“提成”和“績效”欺騙。
2. 試用期與轉正后薪資、福利差距大的一般是坑
我國勞動法明文規定，“勞動者在試用期內工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”；同時，“用人單位應當自錄用勞動者之日起為勞動者辦理社保”，也就是說用人單位在試用期也有為員工購買五險一金的責任。
因此，如果HR說“試用期期間社保/公積金不給交”，或者只給一個很低的、不到轉正后80%的工資，那么這些公司都是不正規的。遇到這樣的offer，一定要嚴肅考慮是否接收，要以保證自己的合法利益為第一要務。
3. 五險一金閃爍其詞的一般是坑
五險一金對于職場人來說是非常重要的一項福利待遇，所有與員工簽署全日制勞動合同的公司都有義務為員工繳納五險一金。
在用人成本越來越高的情況下，很多單位都想用減免五險一金的小伎倆來縮減用人成本。例如，在繳納五險一金的合同條款上用模棱兩可的說法玩文字游戲，比如漏寫險種、降低保額等。如果遇到這種情況，一定要向HR仔細詢問確認細節，不要隨意簽署合同。
同時也要注意，盡管公司社保由第三方繳納是可行的，但是要對購買細節多加留意：比如購買的社保必須是目前工作所在城市、不能買到其他小城市；保額必須是目前工資所對應的繳納層級、不能是城市中最低的那檔。
4. 「單休」的一般是坑
談具體待遇時，有些單位可能會表示：“我們這里是做六休一的，一周工作六天，但是每天工作時間都會減少1.5個小時，這種情況是否可以接受呢？”
是否接受的關鍵，在于他們所承諾的條件有沒有落實到合同里。如果“做六休一，每天工作6.5小時”的條例白紙黑字寫入了合同，而應聘者又能接受的話，那是沒問題的。但是如果對方只是口頭承諾，應聘者又稀里糊涂簽了合同的話，那后果就很可能是瘋狂加班了。
5. 跟風進「狼性文化公司」就是自己踩坑
目前，除去一些高速發展的巨頭公司，很多公司都做五休二。
這類高速發展的巨頭公司發展很好，很多員工身處其中也能收獲很多成長。但是否選擇進這樣的公司，還要看自身對加班和熬夜的忍耐程度、以及對于“狼性”文化缺點的接受程度，切記不要盲目跟風，不然就是自己往火坑里跳。
“狼性”公司的缺點很明顯：首先工作強度很大，同時個人的待遇在短時間內又很難有質的飛躍，所以在選擇前要考慮清楚是否可以接受這樣的薪酬待遇。除此之外，狼性文化公司對抗壓能力的要求也很高，稍微處理不好壓力，心情就不會很愉快。在負面的情緒下，對工作的處理和應對也會很糟糕。這樣循環往復，個人成長也大概率會受限。
當然，如果你自認為抗壓能力不錯、對自己的要求又很高，可以嘗試這樣的企業，關鍵還是要根據個人情況和需求具體分析。
所以拿到offer后一定不要著急去入職，可能很多童鞋覺得找工作久了好不容易拿到一個offer好像找到救命稻草一樣牢牢抓住，實則不好好了解的話說不定就是下一個坑
6、不要錯過任何大企業校招的機會
校招是很多童鞋進入大企業的機會，很多大企業也需要一些有創新精神的新鮮血液，而且應屆畢業生可塑性比較強，所以這是一個進入大企業的好機會~
7、要求試崗的公司，大多數來說也是坑
試用期我知道，但是無薪試崗三天甚至一周是什么鬼。試崗，顧名思義就是免費試用幾天，在試崗期內，公司不需要服給員工任何報酬，員工食宿自理，也就是我們俗稱的白嫖~
針對有試崗期的公司，我的建議是能不去就不去，首先試崗這個行為本身就不合法，一家連勞動法都不遵守的公司，你能期望他能好到哪里去~第二公司摳，離職流動率應該也不小，第三 如果試崗期被辭退打擊自己的自信心，最后這個老板也太沒格局了吧~
8、這四類員工不需要繳納社保，如果你不屬于這四類，企業要入職就給員工繳納社保
1）還沒有畢業的實習生（還沒拿到畢業證）
2）已經退休的返聘人員，因為他們已經開始領養老保險了
3）勞務派遣人員，勞務公司已經幫他們繳納了
4）兼職人員
如果發生斷繳，醫保報銷不是在新單位續上就馬上能用的，要連續繳納3-6個月后才能恢復醫保報銷資格。廣州享受生育險，滿足繳費未中斷且已連續繳費滿一年。
技巧運用：離職日期最好定在15號以后，一般公司都是每月15號提報社保，以前是15號扣費，現在是24號之前扣費。15號以后離職，原單位當月社保會繳納。
9. 小公司的管培生一般是坑
管培生，全稱是管理培訓生，是外企里“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。
近年來越來越多的公司都推了出管培生項目，但這是一個耗費公司大量人力物力的挑選項目，并不是每一個公司都負擔得起這樣的成本。
因為管培生的培養目標，就是在三至五年之后，員工可以直接勝任公司的中層管理任務，不需要再從基層崗位開始干起。整個篩選過程相當嚴苛，小公司完全負擔不起。
退一步說，即使部分小公司可以負擔這樣的消耗，培養過程中公司能帶給候選人的資源也會比較有限。相對應的，在小公司未來能管理的人數也是有限的，這就會讓候選人的未來發展非常受限。因此，對于小公司的管培生項目，一定要三思再選擇。
說了這么多坑，那么在找工作的時候要如何避免踩坑呢？
1. 搜索公司歷史
這里說的歷史不僅是公司發展史，還包括公司的法律仲裁史。
可以用企查查等，搜索這個公司的名字可以讓我們看到這個公司有沒有正在仲裁的案件、歷年有過多少仲裁的案件以及大致內容。
通過這些專業app的搜索交流了解，我們能大致了解到這個公司是否適合我們，也能知道他目前的大致生存狀態，從而判斷是否靠譜。
2. 要交錢的公司不要進
所有正規企業在入職程序中都不會讓應聘者交費。不論是面試、發offer還是培訓，所有費用應由用人單位承擔。即使是去其他城市面試，來往交通費都不應該由面試者承擔。所以，如果遇到“交錢才能保offer”類說辭，大家還是趕緊放棄這家公司吧。
3. 位置偏遠的公司盡量不要去
即使城郊的租金比市中心便宜許多，正常公司都不會選在太偏遠的區域辦公。因此從我們自身利益和安全保障出發，最好不要選擇此類公司，去面試也要多加注意人身安全。
4. 面試時間盡量安排在白天
白天面試有以下幾個好處：
一、可以更加清楚地觀察公司所在位置、辦公場所和公司風格。
二、可以避免下班之后的疲憊狀態，更加得體出色地展示自己。
三、體現誠意，讓對方明白你是花了時間成本來參加面試的。
四、保護自身安全，降低受傷害風險。
5. 不要以企業形式和公司簽合同
最近有很多公司在招聘時要求員工自己成立新公司，并以企業法人的身份與雇傭單位簽合同，工資以公司間報酬的方式發放。這種操作方式可以讓實際到手工資增加好幾個百分點，因為此時需要交的就不是個人所得稅而是營業稅，營業稅相比個人所得稅而言會低很多。
這種方式短期看似沒問題、甚至對員工有好處，但實際上對員工的利益損害非常大。因為一旦以企業的方式與雇傭單位簽合同，對方就沒有義務再為你提供任何保障了，包括社保、公積金、醫療保險等等，這將為用人公司大大縮減用人成本，但對從業者來說，未來利益的損害卻會非常大~
